Doityo, ecco l’app per condividere (e trovare) lavoro a km zero

Davide Alfano, imprenditore edile di 51 anni, ha ideato un’applicazione che consente, attraverso il meccanismo della geolocalizzazione, di far incontrare nello stesso quartiere o nella stessa zona persone che hanno bisogno di manodopera di vario tipo (idraulici, imbianchini, baby sitter e così via) e lavoratori disposti a eseguire quei lavoretti. “L’idea di fondo è la condivisione sociale del lavoro: chi deve assegnare un incarico, privilegia chi gli è vicino ed è più in difficoltà”

Nell’epoca della sharing economy, anche il lavoro si può condividere. Ed è giusto condividerlo in modo solidale con le persone che ci vivono accanto e che ne hanno necessità. È stata questa la molla che ha spinto Davide Alfano, imprenditore edile di 51 anni, a ideare Doityo (abbreviazione di do-it-yourself, ovvero “fai da te”), un’app che permette di far incontrare, nello stesso quartiere o nella stessa area, chi è disposto a fare lavori e lavoretti di vario tipo (idraulici, imbianchini, baby sitter, elettricisti, insegnanti per lezioni private, camerieri e così via) con chi ha bisogno di quelle prestazioni. In altre parole, un’app per trovare lavoro a km zero.

Grazie al meccanismo della geolocalizzazione, che copre un raggio di 60 km dal posto in cui si effettua la ricerca, chi si offre per un lavoro e vive più vicino al richiedente ha più possibilità di essere scelto rispetto ai lavoratori che vivono più distanti. “Doityo non è una normale bacheca online con annunci di lavoro”, dice a Synforma l’ideatore Davide Alfano.

“Serve a facilitare gli incontri. Chi vuole trovare un’occupazione - per ora non si tratta di lavori che prevedono un’assunzione ma stiamo lavorando per andare in quella direzione - si iscrive, inserisce i suoi dati, le sue competenze, spiega perché si iscrive e ha finito: il suo profilo finisce sulla piattaforma e può essere visualizzato da chi è in cerca di persone pronte a fare determinati lavori”

L’app individua diverse categorie di lavoro e ognuno, a prescindere dalla sua formazione e dalla sua carriera professionale, può candidarsi per tre settori. “L’idea con cui è nato Doityo - spiega Alfano - è quella di stimolare l’autoimprenditorialità, fare in modo che chi è disoccupato o ha difficoltà nel mondo del lavoro usi questa chance per rimettersi in gioco. E dall’altra parte, in base a quel concetto che io chiamo ‘condivisione solidale del lavoro’, chi ha bisogno di qualcuno che gli faccia un lavoro dovrebbe privilegiare chi gli sta intorno e chi ha più voglia di rimettersi in gioco”.

In altre parole, l’app, disponibile in quattro lingue (italiano, inglese, francese e tedesco), consente ai richiedenti di vedere, tra chi è disponibile per svolgere un certo compito, chi è più vicino. Si può lanciare l’offerta e chi la riceve può candidarsi.

A quel punto, quando il “datore di lavoro” ha scelto il lavoratore, a tutti gli altri arriva una notifica che li informa del fatto che il lavoro è stato assegnato.

Chi assegna il lavoro è anche libero di vedere a uno a uno i profili disponibili per un certo tipo di intervento e di inviare la propria offerta soltanto a uno. E per orientarsi nella decisione, l’app offre anche un sistema di recensioni in base a cui i committenti possono dare un punteggio alle prestazioni in modo da creare un network tra i profili fondato su fiducia e capacità riconosciute.

“Nel profilo c’è anche un’agenda settimanale, in cui ogni professionista può indicare le proprie disponibilità”, precisa il fondatore. “Così non c’è il rischio che qualcuno contatti lavoratori già impegnati altrove”.

Al momento, a Doityo, che è un progetto autofinanziato, lavorano 3 persone. Il mercato di riferimento è l’Italia, in cui il servizio è stato lanciato il primo maggio. In due settimane sono stati circa tremila gli iscritti, in varie parti del Paese, soprattutto in Lombardia e Lazio.

Sì, ma cosa ci guadagna l’app? “Chi riceve il lavoro, al momento dell’accettazione, ‘paga’ alla piattaforma un certo numero di crediti a seconda del tipo di incarico e del compenso che riceverà: i crediti - all’inizio ogni iscritto ne riceve gratuitamente 50 - sono poi acquistabili a basso costo, per nuovi lavori, attraverso l’applicazione. Se un mezzo facilita la possibilità di trovare lavoro è giusto che venga ripagato con una piccola ricompensa”.

Ma Alfano non esclude cambi di business model in corsa. “A seconda dei risultati che otterremo con la piattaforma potremmo anche pensare di regalare i crediti a chi lavora e di monetizzare in modi diversi”.

Pensioni: 16 milioni di pensionati e 6,2 milioni iscritti ai fondi. Un rapporto squilibrato?

In vista della Giornata Nazionale della Previdenza e del Lavoro a Napoli, Itinerari previdenziali ha fotografato lo stato della previdenza in Italia: tra i pensionati, 8,5 milioni hanno una pensione assistita, mentre si spende di più per il gioco d’azzardo che per il welfare integrativo. Nota positiva per gli under 40: con il progetto Inps “La mia pensione” possono sapere quanto devono aspettare per ritirarsi dal lavoro e quale potrebbe essere l’importo dell’assegno pensionistico

Oltre 16 milioni di pensionati, di cui 8,5 milioni (circa il 52,2%) con una pensione assistita, ovvero con un’integrazione o un sussidio offerti dallo Stato come forma di assistenza sociale o per invalidità civile. E sono 6,2 milioni gli italiani iscritti ai fondi pensione, per i quali ogni anno vengono spesi 6,73 miliardi di euro (al netto del Tfr).

A scattare la fotografia dello stato delle pensioni in Italia è Itinerari previdenziali, una realtà che opera nel campo della comunicazione legata al welfare e organizza la Giornata Nazionale della Previdenza e del Lavoro, in programma a Napoli il 12, 13 e 14 maggio.

In questo quadro, che ruolo giocano i fondi pensione? Al momento, secondo le stime presentate da Alberto Brambilla, presidente di Itinerari previdenziali, il denaro destinato dagli italiani alla previdenza integrativa è ancora poco. Nonostante le risorse non manchino. A fronte dei 6,73 miliardi di euro investiti in fondi pensione (1.085 euro pro capite all’anno), gli italiani spenderebbero 16,6 miliardi all’anno per avere i consulti di maghi e fattucchiere: i fruitori abituali sarebbero 13 milioni. Allo stesso modo, 15 milioni di italiani dilapiderebbero 24 miliardi di euro all’anno per il gioco d’azzardo: 1.300 euro al mese a testa.

Non stupisce quindi, come evidenzia l’Ocse, che il rapporto tra il patrimonio complessivo gestito dai fondi pensione in Italia rispetto al Pil sia pari a 6,1 su 100. Negli altri Paesi industrializzati, la media ponderata è di 84,2 su 100. E in alcuni casi è addirittura superiore, come in Olanda dove il rapporto è di 166,3 su 100.

Accanto al tema della previdenza integrativa, c’è quello che riguarda il conoscere l’importo della propria pensione in anticipo in modo da regolarsi ed effettuare scelte ponderate. A questo proposito, è da tenere d’occhio il progetto Inps, appena lanciato, “La mia pensione”, in base al quale i lavoratori con meno di 40 anni di età (17,8 milioni per il 2015 e altri 3,5 milioni a partire da gennaio 2016) potranno, da maggio, fare la proiezione sul periodo in cui potranno andare in pensione e, soprattutto, sull’importo che potranno ricevere. La risposta è già stata ampia, visto che nei primi giorni di maggio l’Inps ha registrato già 200 mila accessi di under 40 intenzionati a conoscere i propri tempi di attesa pensionistica.

Condividere l’auto per andare al lavoro anche con dipendenti di altre aziende: così cambia il carpooling aziendale

Jojob, un servizio dell’azienda torinese Bringme, ha lanciato una piattaforma web e un’app che consente di visualizzare su una mappa la posizione di partenza dei propri colleghi e dei lavoratori di aziende limitrofe, mettersi in contatto e condividere la macchina per il tragitto casa-lavoro. Una forma di smart working che fa risparmiare (su una distanza media di 30 km) fino a 1.782 euro all’anno e 7.722 kg di CO2

Condividere l’auto per andare al lavoro non è un’idea nuova. Se si ha un collega vicino casa e si sceglie di andare in macchina, non è difficile che ci si organizzi per muoversi insieme, risparmiare e sperimentare una forma di smart working semplice e accessibile.

Ma come si fa se si abita più lontano? E se qualcuno volesse mettere a disposizione il proprio mezzo e non sapesse come comunicare ogni giorno l’orario di partenza e quello di ritorno? O ancora, se si vuole condividere un auto con persone che lavorano per un’azienda che confina con la propria?

Una possibile risposta a queste domande la fornisce Jojob, un servizio di carpooling aziendale (rivolto cioè soltanto a chi lavora) per condividere il tragitto casa-lavoro con colleghi o con lavoratori che partono da zone vicine e arrivano ogni giorno in aziende limitrofe.

Jojob è costituito da una piattaforma web e da un’applicazione per dispositivi mobili come smartphone e tablet. Il servizio è sviluppato da Bringme, una startup torinese incubata al Treatabit del Politecnico di Torino.

Chi si iscrive, registrandosi sul sito jojob.it, può visualizzare su una mappa la posizione di partenza dei propri colleghi e dei lavoratori di aziende vicine alla propria, mettersi in contatto e condividere la macchina per il percorso da casa al lavoro.

Scaricando l’app per i dispositivi mobili, ognuno può stabilire e “certificare” il risparmio ambientale dopo ogni tragitto, espresso in termini di emissioni di anidride carbonica evitate. Il livello di CO2 non emessa fa ottenere punti che si possono trasformare in sconti utilizzabili in ristoranti, bar, locali e palestre convenzionate, sia a livello nazionale che locale.

Ma se il risparmio fosse solo ambientale, probabilmente il carpooling aziendale avrebbe un appeal minore su chi lavora. L’azienda ha calcolato che un dipendente che si reca in ufficio condividendo l’auto - in una distanza casa-lavoro di 30 km - risparmia fino a 1.782 euro all’anno e 7.722 kg di CO2.

Invece, percorrere a bordo di un’utilitaria una distanza minore - 20 km al giorno - costerebbe invece 1.050 euro all’anno solo di carburante, a cui vanno aggiunti pedaggi, parcheggi e usura del mezzo.

Stando a quanto afferma Jojob, utilizzare un servizio di condivisione auto fa risparmiare fino all’80% del costo di trasporto in auto. Un risparmio - aggiunge l’azienda - che è superiore anche a quello che si ottiene utilizzando mezzi alternativi come treni e trasporto pubblico.

Il carpooling però offre anche altri potenziali vantaggi: permette di viaggiare in compagnia anziché da soli, fa risparmiare tempo rispetto all’uso di mezzi pubblici (scioperi, ritardi, orari prefissati…), riduce lo stress dovuto all’attesa dei mezzi o alla scomodità dei viaggi da pendolari in mezzi sovraffollati. E se l’auto dovesse lasciare a piedi chi guida, la piattaforma mette a disposizione l’elenco degli altri lavoratori che si stanno spostando facendo carpooling.

Che il carpooling aziendale cominci a piacere lo dimostra anche il fatto che importanti aziende e organizzazioni in Italia (Brembo, Findomestic, General Motors Powertrain, Heineken ed il Comune di Castelvetro di Modena) abbiano scelto di avvalersi del servizio di Jojob, facendolo partire proprio nella Giornata della Terra, che si è celebrata lo scorso 22 aprile.

Anche per le aziende, infatti, ci sono vantaggi economici - si risparmia sulle navette aziendali -, organizzativi - si riducono le assenze dei lavoratori per sciopero e si monitorano gli spostamenti dei propri dipendenti in orario di lavoro (anche se quest’ultimo aspetto potrebbe anche non essere così desiderabile da parte di chi lavora) -, ambientali e in termini di responsabilità sociale di impresa.

Play the Games. “Che io possa vincere, ma se non riuscissi che io possa tentare con tutte le mie forze”

Questo è il giuramento dell’atleta con il quale si è aperta la tappa torinese di “Play The Games” al PalaRuffini venerdì 17 Aprile, uno dei 27 appuntamenti programmati su tutto il territorio nazionale dal Movimento sportivo Special Olympics, all’insegna dello sport e dell’inclusione sociale.

 

Play the Games è un unico grande evento che attraversa l’Italia, suddiviso in tappe,  e pensato per diffondere la conoscenza della disabilità intellettiva ed educare alla comprensione e alla valorizzazione della diversità in ogni sua più ampia espressione.

Special Olympics è un programma internazionale di allenamento sportivo e competizioni atletiche per persone con disabilità intellettive. Più di 170 paesi nel mondo adottano il programma Special Olympics.

La missione di questo Movimento è “promuovere gli allenamenti e la pratica dello sport olimpico per individui con disabilità intellettive, dando loro continue opportunità di sviluppo fisico e psichico, facendo loro dimostrare coraggio, capacità, e creando occasioni di crescita per tutta la comunità. Il fine ultimo di Special Olympics è quello di offrire una possibilità ai portatori di handicap al fine di diventare cittadini utili alla società, essere accettati, apprezzati e rispettati dall’intera comunità.” 

Lo spirito di Special Olympics va oltre le razze, le nazionalità, i confini geografici, le età o le religioni. La disabilità non è un mondo a parte, ma una parte del mondo. E gli atleti disabili sono atleti a tutti gli effetti, con la loro costanza e la loro tenacia.

E soprattutto la loro voglia di competere e di misurarsi con i propri limiti. Lo sport è un potente motore di inclusione sociale, così come lo è il lavoro, in particolare per le fasce svantaggiate: da questo presupposto nasce la volontà di Synergie Italia di sostenere il programma Special Olympics.

Negli ultimi anni Synergie ha sviluppato un vero e proprio filone di attività sugli svantaggi e sull’inserimento delle fasce deboli nel mercato del lavoro. La filosofia del Programma Special Olympics mette al centro la persona, con i suoi limiti e la propria capacità di superarne in parte i condizionamenti, e coincide con la cura e l’attenzione che Synergie dedica alla selezione e al rafforzamento delle competenze delle risorse umane.

La tre giorni torinese di Special Olympics ha previsto le competizioni di bocce e di nuoto, con la partecipazione della Federazione Italiana Bocce e della federazione Italiana di Nuoto. La premiazione si svolta con la presenza del Sindaco Piero Fassino in rappresentanza della Città di Torino. Grande lo sforzo degli organizzatori guidati dal responsabile regionale Chiarlye Cremonte e da quello provinciale Giancarlo Amberti, sostenuti dagli sponsor e dall’entusiasmo delle associazioni degli atleti.

NASPI, mini-guida per richiedere la nuova indennità di disoccupazione

Ecco alcune indicazioni utili sul nuovo ammortizzatore sociale introdotto dal governo nell’ambito del Jobs Act: chi può richiedere, come fare domanda, a quanto ammonta l’indennità e quanto dura

La NASPI (Nuova prestazione di Assicurazione Sociale Per l’Impiego) è la nuova indennità di disoccupazione introdotta dal governo Renzi nell’ambito del Jobs Act. Dal primo maggio sostituirà gli ammortizzatori sociali attualmente in vigore: ASP e mini ASPI.

Ecco chi può fare richiesta della NASPI

Possono fare domanda per il sussidio soltanto i lavoratori dipendenti (con contratto a tempo determinato, indeterminato o di apprendistato) che:

• hanno perso involontariamente il lavoro. Non possono quindi accedere all’indennità le persone che si sono dimesse volontariamente senza giusta causa; 
• hanno almeno tredici settimane di contributi versati nei quattro anni che precedono il periodo di disoccupazione;
• hanno svolto almeno 18 giorni di lavoro nell’ultimo anno.
  

Come si richiede la NASPI

La richiesta si può presentare in diversi modi:

• online, sul sito dell’INPS, da quando l’indennità sarà disponibile. Per richiedere la NASPI online sul sito INPS è necessario essere in possesso del codice Pin. Ecco il link in cui si può fare richiesta del codice;
• attraverso il call center dell’INPS, digitando il numero gratuito 803164 da telefono fisso o il numero da cellulare 06164164 (in questo caso la chiamata è a pagamento, in base alle tariffe del proprio piano telefonico)
• rivolgendosi a strutture come CAF (centri assistenza fiscale) e patronati oppure attraverso commercialisti, consulenti del lavoro e altri liberi professionisti.

A quanto ammonta la NASPI

• L’importo del nuovo sussidio è pari al 75% dello stipendio, se quest’ultimo è pari o inferiore a 1.195 euro al mese nel 2015
• Può arrivare a un massimo di 1.300 euro al mese, se lo stipendio percepito prima della perdita del lavoro era superiore a 1.195 euro al mese: si calcola il 75% di 1.195 euro più un’indennità del 25% della cifra che eccede. Dal quinto mese di fruizione dell’indennità, la cifra viene ridotta del 3% al mese.

Quanto dura la NASPI

Il sussidio dura per un numero di settimane pari alla metà di quelle di lavoro svolte nei quattro anni precedenti. La durata massima è di due anni.

Quali obblighi ha un lavoratore che percepisce l’indennità di disoccupazione

Chi riceve la NASPI è obbligato a partecipare a iniziative di attivazione lavorativa o riqualificazione professionale per rendere più facile il proprio ritorno nel mondo del lavoro.