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mercoledì, marzo 01, 2017

Milleproroghe: proroghe in materia di assunzioni obbligatorie ex l. 68/1999

Il 1° marzo 2017 è entrata in vigore la legge 27 febbraio 2017, n. 19  di conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 30 dicembre 2016, n. 244, c.d. decreto Milleproroghe.

 La legge di conversione ha interessato anche le disposizioni relative alle assunzioni obbligatorie a cui sono tenuti tutti i datori di lavoro nell’ottica di favorire il diritto al lavoro delle persone disabili di cui alla LEGGE 12 marzo 1999, n. 68.

Fino al 1° gennaio 2018 presso le aziende private che occupano da 15 a 35 dipendenti, continuerà ad applicarsi quanto indicato dalla legge 68/1999 prima del c.d. decreto semplificazioni del Jobs Act, D.lgs. 151/2015:  per i datori di lavoro privati che occupano da 15 a 35 dipendenti l'obbligo assuntivo si applica solo in caso di nuove assunzioni.

Il D.lgs. 151/2015 ha infatti abrogato, prima con effetto al 1° gennaio 2017 e da ultimo con effetto al 1° gennaio 2018, la disposizione della legge 68/1999 per cui l’obbligo assuntivo per le aziende da 15 a 35 dipendenti “scatta” al momento della nuova assunzione, quella del “sedicesimo dipendente”.


Sarà pertanto in vigore dal 1° gennaio 2018 l’obbligo assuntivo di un lavoratore disabile per i datori di lavoro privati che occupano 15 dipendenti, a prescindere dalle nuove assunzioni.


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Synergie Legal Dept.

#goodjob

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