Legge di stabilità ed ESONERO CONTRIBUTIVO 2016 (Art 1, commi 178-181, L. 208/2015 )

Al fine di promuovere forme di occupazione stabile, la legge di stabilità ha previsto per i contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato, escluso il settore agricolo,  stipulati dal 1°gennaio al 31 dicembre 2016 (esclusi i contratti di apprendistato e di lavoro domestico), e per un periodo massimo di 24 mesi, l’esonero dal versamento del 40% dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, con esclusione dei premi e contributi INAIL, nel limite massimo di 3.250 euro su base annua.

L’esonero non spetta:

• Per i lavoratori che nei sei mesi precedenti risultino occupati a tempo indeterminato presso qualsiasi datore di lavoro;

• Con riferimento ai lavoratori per i quali l’esonero contributivo sia stato già usufruito ai sensi della legge di stabilità 2015 in relazione a precedente assunzione a tempo indeterminato;

• Per le assunzioni che riguardano lavoratori che nei tre mesi antecedenti la data di entrata in vigore della legge di stabilità (1° gennaio 2016)  abbiano avuto un contratto a tempo indeterminato con il medesimo datore di lavoro (potenziale richiedente esonero) o società controllate o collegate o facenti capo, anche per interposta persona, allo stesso soggetto.

L’esonero contributivo non è cumulabile con altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento previsti dalla normativa vigente.

Il datore di lavoro che subentra nella fornitura di servizi in appalto e che assume un lavoratore per il quale il datore di lavoro cessante fruisce dell'esonero contributivo, preserva il diritto alla fruizione dell'esonero contributivo nei limiti della durata e della misura che residua computando, a tal fine, il rapporto di lavoro con il datore di lavoro cessante.

Un decreto del Presidente del Consiglio dei ministri, da adottare entro il 30 aprile 2016 disporrà l’utilizzo di risorse per l’estensione dell’esonero contributivo 2016 alle assunzioni a tempo indeterminato effettuate nell'anno 2017 in favore dei datori di lavoro privati, operanti nelle regioni Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna.

 

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